幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，为大家分析9种职场“无用功”!1、只会按部就班    踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。2、好高骛远年...

一份简历编辑完成需要检查吗？通常情况下，求职者校对简历都只是小于 15 秒的时间，可想而知，求职者并未能仔细阅读简历。然而，当我们信心满满时，内容却让人大跌眼镜。说起这点，小编曾经也是过来人。有一次潍坊招聘会由于赶时间，我的简历匆忙完成邮箱忘了加 @ 和联系电话少了一位，结果当场被 HR 看出来了，导致整场面试都非常的尴尬。通常简历没有非常严格的标准，但是我们完成一份简历了之后需要如何校对呢？以下个人总结了...

一般情况下，正常的辞职就是提前三十天告知单位，参见劳动法第三十七条。对于单位方有过错的，也可以适用第三十八条，如果违反劳动法第二十六条，导致劳动合同无效或部分无效的话，员工也可以走人，但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...

       身着正装，手执简历，行走匆匆，一看就是刚刚步入社会，急于参加各个招聘会的应届毕业生。面对严肃认真的企业HR，你是否会紧张，会语无伦次呢？工欲善其事，必先利其器。机会都是留给有准备的人的。凉山求职网小编就为各位总结了一下面试中容易出现的问题，望大家多多注意，早日找到自己的“坑”。       一、明确自我需求，精投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后全...

       有关面试技巧这个话题，有很多技巧，可还有不少求职人员不曾在意，这也是导致他们面试失败的原因之一。下面潍坊招聘网（www.wfzhaopin.com）的面试主管来跟大家简单的分析一下有关面试技巧：       1.把控自我介绍的时间       自我介绍是面试当中必定经历的一个环节。当然这个环节还是非常重要的。想要脱颖而出，就一定要在这个环节里面狠下功夫。再者我们千...

干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称“条例”）于2018年11月20正式施行，《条例》第三十六条规定：干部人事档案审核应当在全面...

年终奖是员工一年的企盼，是鼓舞来年斗志激励干事创业的催化剂、源动力。潍坊的企业大多都发年终奖，可为什么发、怎么发、如何发，成为摆在潍坊企业人力资源部经理面前一道严肃的考题，考题得分情况关系下一年的士气。下面我们来一起看一下，如何调薪和发放年终奖。如果企业条件允许，还是建议发放年终奖的。因为对于员工而言，一份丰厚的年终奖不仅是精神上巨大的荣誉和认可，更是对员工一年辛苦奉献的实际物质激励。★年终奖的发...

    招聘与录用是人力资源管理六大模块之一，是企业选人用人、得以维持正常生产经营首当其冲的重要环节，是人力资源部门展开企业人力资源管理事务的第一步工作。一般而言，招聘的形式分为校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎头等。那么，企业人力资源部门在招用新员工时，有哪些劳动法问题需要注意的呢？●招聘信息应避开就业歧视【案例】河南人小闫通过一家招聘网站向浙江某公司投递了简历，该公司回复“不要河南人”...